Мы решили сделать вам подарок!

200 гривен на обучение.

На какой email отправить промокод?

Спасибо!
Нет, спасибо
Компьютерная школа / Курсы / Курс Рекрутинг и Hr в IT

Курс Рекрутинг и Hr в IT в Одессе

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий, я администратор Компьютерной школы Hillel.
Вместе с популярностью сферы IT растет и количество IT-специалистов разных направлений. Но по-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти очень сложно. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того редкого специалиста, который станет неотъемлемой частью дружной команды.
Грамотные HR-специалисты и рекрутеры играют в компании одну из самых важных ролей. Они не просто поддерживают благоприятную среду для продуктивной работы, а помогают расти бизнесу в необходимом направлении.

Программа построена таким образом, что Студенты начнут получать практический опыт с первого занятия. Мы рассмотрим самые частые кейсы IT-рекрутера, поработаем над сложными вакансиями и разберемся в IT-понятиях.

Сразу после этого курса студенты смогут претендовать на должность Junior Recruiter.

Структура курса

Длительность курса
28 занятий
Интенсивность
Суббота
2 занятия
Начало занятий
Сентябрь
Место обучения
Одесса

Курс преподают

  • Людмила Денисенко
    Recruiter в Looksery

    Пришла в ИТ в апреле 2014 года. Любовь к своему делу, кайф от общения с программистами, постоянное желание развиваться и искать творческий подход к работе, позволили Люде уже через год занять должность Recruitment Lead. А опыт работы в рекрутинговом агентстве дал невероятное количество челленджей и крутых вызовов.

    Сейчас занимает должность Recruiter в компании Looksery, выступает на различных конференциях и помогает начинающим специалистам не сойти с выбранного пути.

    Любит слушать винил и коллекционирует блокнотики.

  • Анастасия Пряжникова
    HR Director в HYS Enterprise

    В сфере работы с персоналом с 2009 года. Из них последние 5 лет HR в IT компаниях.

    Прошла путь от ресечера рекрутинговой компании (не IT) до HR Директора IT компании. Еще из тех, кто помнит, что такое рекрутинг по телефону и “легенды” для прямого поиска :)
    По образованию - психолог.
    Убеждена, что работа HR отдела напрямую влияет на успешность бизнеса

    Любимое хобби - развеивать мифы о работе HR.

  • Юрий Федоренко
    Front-End Developer в Andersen

    C 2013 по 2016 работал в одной из крупнейших IT-компаний Одессы Dataart.
    Ранее был фрилансером, делал различные проекты, в том числе для Британского совета и platfor.ma. Сейчас работает в компании Andersen.Любит компьютеры и поговорить о политике, медиа и книгах, которых не читал.

  • Владимир Сулевский
    Java Developer в Oracle

    Luxoft:

    Проект по обработке больших картографических данных.
    Технологии: Java SE, Hibernate, PostgeSQL, SQLite

    ОНАПТ
    Научный проект по исследованию финансового состояния украинских предприятий.
    Технологии: Python(PyLab), Java SE, PostgeSQL

    В данный момент Java Developer в Oracle.

    Большой фанат утреннего бега.

  • Роберт Валек
    Research & QA Team Leader в Intersog

    Карьеру в IT начал в 16 лет в компании SoftTechnics. QA Engineer работает с 2012. В данный момент занимает позицию Research and QA Team Leader в Intersog. Ведет проект по разработке продукта по кибер-безопасности.

    Професcионально играл в большой тенис, сейчас увлекается настольным. Любит слушать The Beatles.

  • Константин Ботнарь
    • Кандидат технических наук
    • 5 лет коммерческого опыта программирования
    • Работал на проектах для Trumpf, Hyundai, Ford Motors Company и других более простых и мелких проектах :)
    • Успел поработать с языками C#, C++, Java для Android платформы

    Любит спорт и науку.

Программа курса

1
Рекрутер и HR. Их роли в компаниях. Перспективы профессии и карьерные возможности.
2
Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф. Особенности работы в каждой из них. Рынок IT.
3
Введение в IT: «who is who» и чем они занимаются.
4
Технический блок: Front- end, Back-end, QA, Mobile и другие страшные слова.
5
Этапы и процесс IT-рекрутинга. Как заинтересовать кандидата своей вакансией и довести его до оффера.
6
Инструменты рекрутинга. Подручные скрипты, программы и плагины.
7
Как правильно работать с заказчиком и какие вопросы необходимо задавать.
8
Как создавать привлекательные вакансии
9
Пассивный поиск. Как максимально эффективно привлечь внимание кандидата без особых усилий.
10
Активный поиск. Что делать, если нет откликов на вакансии. Где искать самых ценных сотрудников.
11
Как написать письмо разработчику и не попасть под объектив троллей.
12
Учимся понимать опыт кандидата по резюме.
13
Собеседование. Виды, этапы, цели.
14
Работа HR. Жизнь после оффера.
15
Что такое Headhunting? Его практика.
16
Особенности поиска редких специалистов. Где искать? Как написать первое письмо?
17
Эффективность работы рекрутера. Методики и метрики.
18
Имидж рекрутера. Как влияет позиционирование на качество работы.
Вручение сертификата

Преимущества школы

Офисы в центре города с удобной транспортной развязкой
Учебные классы, оборудованные компьютерами и современной техникой
Удобное время обучения
Вовлечение в IT-мероприятия города

Наши преподаватели и студенты работают в

Факторы успеха
Мотивация студента
При должной мотивации, вы будете ответственнее подходить к процессу обучения, что позволит успешно завершить курс.
Посещение занятий
Регулярное посещение занятий позволит системно проходить обучение, не упуская важных тем для изучения.
Домашние задания
Выполняя домашние задания, вы практикуетесь, получая оценку ваших работ и практические советы от преподавателя.
Самостоятельное обучение
Для достижения успеха по окончанию обучения, нужно около 200 часов провести за самостоятельным изучением материалов.

Регистрация на курс Рекрутинг и Hr в IT

* Поля обязательны для заполнения.
Регистрация успешно завершена
Наш менеджер свяжется с вами
в течении 24 часов.
Зарегистрироваться
Если у вас остались вопросы запишитесь на бесплатную консультацию и наш администратор Дмитрий ответит на все оставшиеся вопросы.